切迫早産で病休扱いは難しいのですか? 最近まで切迫早産で入院してい

切迫早産で病休扱いは難しいのですか?
最近まで切迫早産で入院していました。
その間、職場を長期で休んでいる状態だったのですが、後から総務に病休扱いにしてはと言われ、昨日職場に復帰 したと同時に相談してみました。
すると、切迫早産は病休にはならないと言われてしまい…。
病休になるのであれば、現在35週なんで今月末まで働いて(契約期間前)退職をお願いしようと思っていました。
実際は2月10日までの契約です。
ですが、昨日突然の異動があり、私がいつ休んでもいいのと妊娠中でも負担にならない部署に代えてくれました。
有り難いのですが不安もあり、夫もすぐ辞めてほしいと言いますが、私の収入がないと生活費と病院代が払えません。
まだ切迫早産の費用も払えておらず、今の職場に出産後すぐ復帰する予定でした(臨時なんで産休がとれないため)
夫の収入が少ないのは過去に質問してるので、割愛させて頂きます。
このまま2月まで満期で勤めるのが理想ですが、37~38週だといつ産まれても可笑しくないですよね。
わかっているので早期退職するほうが望ましいのですが、まだ迷っています。
夫が頼れない以上、自分がしっかりしないと!って思うのですが、今産まれたらどうすると葛藤する日々…
ちなみに、子宮けい官は二センチくらいだそうです…
題名と逸れましたが、切迫早産で病休扱いは職場によるんでしょうか?
また、このまま仕事は危険なんでしょうか?
病院は何とも言えないとのこと。
離婚する気がないので、経済的なことを市に相談しても意味がありませんでした。
仕事をこのまま辞めてしまったら、それこそ子どもを育てるのが厳しくなりますよね…
さらに、子宮頸がんがかなり進行しているので、出産後すぐに治療を開始したいと思います。
今のこの状態なら、何を最優先すべきか考えるとお金なのかなと思うのですが、どうするのが一番最善なんでしょうか?
乱文で失礼します。
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色々と書いてありますが….切迫早産が病休扱いになるか?という点だけ。
切迫早産で休んだ期間はどれだけですか?その間お給料は会社から出てないですよね?有給扱いとかじゃないですよね?
フルタイム勤務で、ご自身で社会保険に加入されていれば、傷病手当というものが社会保険から出ます。病休扱いでなくても、病院から休んだ期間の診断書を書いてもらって、それを持って会社の事務の方に申請してもらえませんか?
聞いてみてください。
お給料の6割位はいただけると思います。
私は初期の切迫流産で一週間休んだ時は、公務員のフルタイムパートでしたが、病休扱いでお給料が出ましたので、傷病手当はありませんでした。
次に切迫早産で、2週間休んだ時は、別の職場で、フルタイムの契約社員でしたが、病休扱いにならず欠勤扱いだったので(診断書を出しましたがダメでした。)、傷病手当を自分自身の加入保険で申請出来ました。少ないですが、手当がもらえます。休んでから最初の4日?くらいは貰えないので、それ以降の分です。
会社によると思います。
補足….
私はお金より命が大事です。言わなくても分かりますが….その微妙な時期で早産ならソッコー退職します。
病院代は貯金とか切り崩せば払えませんか?最悪、親に借りるとか….そうしてでも辞めた方がいいです。私は34週の早産で、赤ちゃんの命も危なかったので、お金と命は天秤にかけられません。
37週は正期産です。いつ生まれても正常ですから。
産休って34週からですよね?雇い主は妊婦が申請したら、産休は与えないといけないのでは?産休中の手当は、これまた会社から出るわけではなく、自分自身の保険から出ます。申請できませんか?
私も契約社員なので、育休が取れず、産後休暇が終わった翌日に退職したので、産前産後の手当は貰いましたよ。産前は早産で10日間しか無かったですが、産後は2ヶ月分です。合わせて38万円くらい後から振り込まれてきました。
参考に….
赤ちゃん産まれたら、お金のことを優先にしてた自分が悲しくなるかもしれません….尊いです。
補足読みました。
そうですか、私にも遠~く離れた県外に
年金暮らしの父が一人居るだけですので、頼れない気持ちは分かります。
じゃあ、もう全てを背負って生きていくしかないんですね。宿命ですかね。
とりあえず、傷病手当の申請は出来ますのでやってくださいね。
それから、赤ちゃんだけ先に産まれて、赤ちゃんだけ3週間入院していた私から、またお金のことを。。。
もう、選べないと思いますが、お産は個人病院よりも総合病院や公務員の病院のようなところの方が、普通分娩でも金額が安いところがあります。42万円支給されますが、そこからはみ出る事も多々。。。+5万くらいは手出ししないといけなかったりします。でも、総合病院とかなら、地域差もありますが、42万円以内に収まるもしくは返金がある程余る場合も。
私は北九州に里帰りして産みましたが、普通分娩予定で過ごしていて、胎盤剥離で大出血を起こし、母子共に危険な状態で緊急帝王切開でした。普通分娩なら42万円からはみ出す覚悟でしたが、帝王切開だったので、26万円で済み、残りは口座に振り込まれました。赤ちゃんは3週間入院して、22万円払いましたが、後に里帰りから戻って高額医療の申請をしたら、14万円ほど返ってきました。それから、医療保険に加入していたので、私にも帝王切開で14万円保険がおりました。
赤ちゃんが入院すると、さらにとりあえず払わないといけないお金がかなり発生するので、切迫早産は赤ちゃんにもお金にも悪いですよ。お大事に
◆ケガや病気入院の保険には入ってないのですか?
切迫早産は病気扱いで給付おりますよ。
私の職場は病休扱いでした。
入院治療もしてるのに、病気扱いでないなんて驚きです。
その後入院しましたが、自宅安静のときから、職場に診断書提出して病休もらいましたよ。
まずは「総務に病休と言われたのですが」と念押ししてみては?
お仕事は、頸管が短くても持ち堪える人もいますし、あっと言う間に生まれてしまうこともあります。
私は初産は切迫で入院後、退院3日で夜中にいきなり前触れなく破水。2時間ほどで生まれました。
生まれたあとの赤ちゃんは、早産以外に母子に異常がなければ、の話になりますが、
35週になれば、呼吸器もしっかりしていて個人病院などでも赤ちゃんのケアが出来ます。
早い子だと34週くらいから大丈夫なこともあるようです。
それより小さい子は、産気付いたらNICUのある病院に救急車で母胎搬送か、最悪赤ちゃんだけ生まれてから救急車で搬送です。こうなると母子離れ離れで、母乳ひとつ届けるのもとても大変…。
そんな感じです。
赤ちゃんが入院になると、それもまた諭吉さんが飛んでいきます。(自費でオムツ代として月1万以上とられた)
医療費は乳幼児医療で助成されますから、無料~1日数百円くらい。自治体によります。
週数によりますけれど、赤ちゃんの後遺症の危険性を思うと、目先の数万円は諦めたほうがいいと思うのが私の本音です。
◆え?
最優先はお金なんですか?
正直同情的な気持ちがあったので、最後の一文でびっくりしてしまいました…
病欠については会社によって違うかもしれませんが、診断書を書いてもらえば病欠で満額ではないですが給料出ますよ。
私もそうだったので。
あとはご自分で決めるしかないんじゃないですかね。
私なら退職しますけど。


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