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生活福祉資金貸付制度

【ビックリ】賃貸物件の初期費用が用意できません。 できるだけ低金利で公的な貸付...

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【ビックリ】賃貸物件の初期費用が用意できません。 できるだけ低金利で公的な貸付...

賃貸物件の初期費用が用意できません。 できるだけ低金利で公的な貸付...

賃貸物件の初期費用が用意できません。
できるだけ低金利で公的な貸付はないでしょうか?
銀行のカードローンの増枠申請をしましたが、希望に添えないとのことでした。
5年以上同一の企 業に勤めておりますが、昨年春ころから昨年末あたりまで体調不良により給料が10万円を切っており、その間の生活費をカードローンでまかなっていたため、現在の借入が限度額ギリギリというところです。
今月の収入は6万円でしたが、体調も昨年末に比べて回復しつつあり、来月は15万円程の見込みですが、今月の26日ころまでに転居のための初期費用として40万円ほど現金が必要です。
ちなみに、本来であれば月収は手取りで18〜19万円程あります。
時給のため、欠勤分だけ下がっております…。
17日に生活福祉資金貸付制度について社会福祉協議会へ相談に行く予定ですが、現在の就業状況や債務状況で審査が通る可能性が低そうなので、他にいい案があれば教えてください。
また、生活福祉資金貸付制度は申請から実際にお金が振り込まれるまでに時間を要するようなので、できるだけ早くお金を手にできる貸付を探しております。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
よろしくお願い致します。

アンサー

会社。
欠勤続きの社員に貸すかどうかは知らんけど。
貸付制度を用意してる会社は多いです。
◆ご回答いただきありがとうございます。
素晴らしいです。
まさに求めていた回答です!ありがとうございます!
社会に従業員貸付制度というものがあることを存じませんでした!
利用については、やはり勤怠の面で借入れできそうにありませんが、自分の知らない制度を教えていただき大変助かりました!
ありがとうございます!
◆求めている回答とは違っていて申し訳ないのですが。
>賃貸物件の初期費用が用意できません。
そんな人に貸す大家はいないと思います。
「本来」とか「見込み」なんてどうでもよく、大切なのはいくら収入があったかの実績です。
次、病気になって欠勤が続いても、ちゃんと家賃を払える人でないと、入居は無理です。
敷金・礼金・保証金などは借りて用意するものではなく、自分で用意するものですよ。
一番肝心なことですが、その物件の家賃はいくらなのですか?
それ以上安い物件、初期費用の少なくて済む物件がないほどの安い物件なのですか?
でなければ、あなたにその物件は無理だと思います。
貸す側の意見として、参考にしてください。


質問タグ:カードローン,生活福祉資金貸付制度,初期費用,昨年末,社会福祉協議会,欠勤,安い物件

【ビックリ】急いでいます!社会保険全て未加入の会社、個人事業主 20代後半女性で...

急いでいます!社会保険全て未加入の会社、個人事業主 20代後半女性で...

急いでいます!社会保険全て未加入の会社、個人事業主 20代後半女性です。似たような知恵袋も拝見しましたが、質問させてください。
転職して1ヶ月、その会社は全ての保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)に未加入です。
健康保険のことは聞いていましたが、最近雇用・労災に関して尋ねたところ、加入しておらず年内に体制を整えると言われました。
1ヶ月働き、入社前に聞いていたことと保険関係、その他もろもろあり、早期退職、転職活動するか困っています。
詳しい方、ぜひアドバイスをいただけますでしょうか?
その会社は、有限会社と株式会社が共同?しており、
有限会社社長1名、株式会社社長1名、営業が1名(フルコミッションの個人事業主のような形態)です。
私は事務として入社、株式会社社長の自宅兼マンションが事務所となり、出社しているのは合計4名です。
私が入社前は3名で、営業はフルコミな為、雇用保険や労災保険に加入義務はなかったのでしょうか?
また、口座を教えたものの、最初の給与は現金で頂き、明細を頂かないまま出張に出てしまったので尋ねたところ、渡すのを忘れたので戻ったら、とのこと・・
契約内容は月20万(昇給あり)でしたが、月の5日から入社で今月は日割り計算、交通費込みで15万少しでした。
この計算は正しいのでしょうか。昇給は年内にすぐにする予定だと聞いていますが、都内一人暮らしでこの金額、国保等の支払いは厳しいです。
また、給与支払いの為に、指定銀行に口座開設してほしいとも言われました。手数料がかかることを懸念してるのでしょうか。
さらに、月に2度ほどある出張中は、オフィス(社長宅マンション)を閉めるので私はPCを自宅に持ち帰り、会社の電話は私の個人携帯に転送されている状態です。電話代、インターネット使用でPC付けっぱなしの電気代等は切り出しにくく、このままでは貯金もままならないと心配です。
入社時は、社長さま方の人柄も信頼もあると思っていたのですが、入社後に上記のようなことが重なり、信用したくてもできなくなってきました。
雇用保険や事務所の件や電話、私の昇給等は年内に整えると言っていますが、こういったことを信じてよいでしょうか。
雇用保険がなければ出産手当てもいただけませんよね?
この会社を選んだ自分にも非がありますが、不安なことに変わりない為、アドバイスをお願い致します。

アンサー

会社が2社あると言うことですが、税金上とか許認可の関係もあるでしょうが、このあたりの議論は別にしてお書きになったことを始めから回答します。
>その会社は全ての保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・・・・・・・・・
社員数が5名以下ですので健康保険・厚生年金の加入については法的には強制はされていません。
雇用保険・労災保険については、たとえ一名でも加入が義務ずけられています。
あなたはどのような経緯で採用されましたか?ハローワーク経由ですと雇用保険に入ってないと紹介はしてくれないはずですが?
>また、口座を教えたものの、最初の給与は現金で頂き、明細を頂かないまま出張に出てしまったので尋ねたところ、渡すのを忘れたので戻ったら、とのこと・・
給与振込みでも、手続の日数関係で最初の一ヶ月目は取り扱いできない場合もあります。
来月も現金であればクレームつけてもいいと思いますが。
明細書の件=不満でしょうが、今回は許容されたらいかがですか
>契約内容は月20万(昇給あり)でしたが、月の5日から入社で今月は日割り計算、交通費込みで15万少しでした。
この計算は正しいのでしょうか
あなたのところは、月給日給の扱いで日割計算での支給ですね
次回からは約束どおり払われると思います
計算方法は、会社に聞くのが一番ですが、簡単に書きますと
200,000円×《計算月の貴方の出勤日数÷計算月の休日以外(出勤すべき)日数》
で計算してみてください。
交通費・諸手当等計算法がわかりませんので。
>昇給は年内にすぐにする予定だと聞いていますが
金額はわかりませんが、期待しましょう
>指定銀行に口座開設してほしいとも言われました。手数料がかかることを懸念してるのでしょうか。
本来は、従業員が好きな口座で開設してもらうべきですが、ご指摘のとおり手数料問題、取引銀行からの要請等があると思います。ご不便でなければ協力してあげてください。
>月に2度ほどある出張中は、オフィス(社長宅マンション)を閉めるので私はPCを自宅に持ち帰り、会社の電話は私の個人携帯に転送されている状態です。電話代、インターネット使用でPC付けっぱなしの電気代等は切り出しにくく、このままでは貯金もままならないと心配です。
、その出張日は自宅での仕事になるのですね
電気代はどのくらいかかりますか?
高額であれば、請求すべきですね
インターネットなどの接続も大変でしょうし、情報の管理もあるでしょうし、個人携帯を使うのも少し?です
いかがですか、法人契約の携帯を買ってもらうのは、そして通常の勤務時間以外は出ないことにすれば。
自分の家で受けることになれば、時間外でもかかってきますよね。
気が休まりませんので、現在の形を許容されるならぜひ会社の携帯をおねがいしてください
>雇用保険がなければ出産手当てもいただけませんよね?
不勉強ならごめん
これって、健康保険の範疇と違いますか?
だいぶ、不満がたまっていますね
このまま続けることが出来ますか?
どうもたまらんてことでしたら、転職も考えられたらっても思いますが
◆危険なニオイがプンプンしますね。
私も詳しくありませんが
会社側として
週30時間以上の労働者は社会保険に加入する義務があり、
週20時間以上の労働者は雇用保険に加入する義務があった気がします。
雇用保険は失業した時や再就職促進のために給付金として貰うため大事だと思います。
時間が経てば経つほど 情も深くなり辞める事が困難になり兼ねません。


質問タグ:雇用保険,労災保険,健康保険,入社,昇給,厚生年金,日割計算

【ネット】鬱の主人の存在が負担です。 主人が鬱になりました。 これからの生活...

鬱の主人の存在が負担です。 主人が鬱になりました。 これからの生活...

鬱の主人の存在が負担です。
主人が鬱になりました。
これからの生活の不安で一杯です。
結婚生活20年、元々神経質な人で私も気疲れする事が多くありました。
裏切りや嘘の繰り返し、借金等で離婚を考えていた矢先に鬱と 診断されました。
今は仕事にも行けず家に居ます。
先日は自殺をほのめかすメールと謝罪のメールが入り、子ども共々辛い思いをしました。(無事に帰宅しました)
私が出勤する時も布団に入ったままで、帰宅してもずーっとスマホをやってます。
ゲームです。
病気がそうさせてるかもしれませんが、私のパート収入だけでは間違いなく生活が出来なくなります。
借金があるのに働かないで一日中ゲームなんかされてると、正直存在が負担です。
私には戻る家もなく、家を出る費用さえありません。
とてもパート収入の7万では主人まで養えるわけもなく、存在自体が負担です。
過去に散々されてきた事、私が鬱の時に無関心だった事を考えると、どうしても広い心で受け入れる事ができません。
10日の給料日は全額支給されませんが、どうにか1ヶ月はやりくりできそうですが、8月は主人の収入が途絶えます。10日までの手持ち4万円が全財産です。(任意整理中でそちらの支払いも含めて現時点で支払いの遅れ等はありません)
その都度、主人の事を許してきましたがもう限界です。
子どもを抱え家を出ることもできず、主人が家に居続ける事で生活が出来なく不安で仕方ありません。
どこにどう相談して良いのかも分かりません。
先程、同じ質問をしましたがうっかり主人と共用のIDを使ってしまったので、新たに質問させていただきました。回答くださっていた方、申し訳ありません。

アンサー

会社からの傷病手当は
もらえないのでしょうか?
それを貰えるなら大分かわりますよね?
あとは離婚してあなたが
生活保護をもらうなど、、、
地域によっては、引っ越しの
費用などを負担して貰える
所もあります。まずは
役所などに相談することが
一番ですよ。
◆鬱はゲームやる気力も無いです。鬱なのですから。
知ってますか?結婚の三代疾病。
借金、ギャンブル、ネットゲーム。婚活女子が裸足で逃げ出すのがこの3つです。旦那さん、既に2つ制覇ですね。借金とオンラインゲーム。
で、鬱なのですからゲームやるのは仕方がないと…。鬱なのにねぇ。
市営県営の承認を受け、一時的に消費者金融で資本を作り、お引越し後必至になる。ただ、旦那さんの態度がどう変わるか…によりますね。
とにかくゲームは無しです。注意して言い返して来たら決定的です。
◆なぜ子供を抱えて家を出られないのでしょうか。
しっかり離婚届に記入してもらって他人になったら?


質問タグ:主人,鬱,借金,パート収入,結婚生活,旦那,傷病手当

【ビックリ】定期券の払い戻しについて。(JR東日本のもの) 現在使用中の定期券が本...

定期券の払い戻しについて。(JR東日本のもの) 現在使用中の定期券が本...

定期券の払い戻しについて。(JR東日本のもの)
現在使用中の定期券が本日8/9で期限切れとなります。
会社の夏休みが8/14~8/23の10日間で、その間は帰省するため定期券は一切使用しません。 夏休みまであと5日出社日程があります。
この状況でお知恵をお借りしたいのですが、
●明日8/10開始の定期券(1ヶ月)を購入し、帰省前の8/13に払い戻しをする
●明日8/10から8/13までの5日間は定期券を使用せずに通常運賃で通勤する
どちらが損をしないでしょうか?
計算方法などがよく分からないため、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてくださいm(__)m

アンサー

会社から通勤手当が出ず、全額自腹、という前提で回答します。
質問の二択でいえば、通常運賃のほうがいいでしょう。
もし金券ショップがあれば回数券でもいいと思います。
定期券は開始日から開始日含めて7日以内なら、払い戻せる制度があります。払い戻し額は、定期券の値段から、区間の往復運賃*経過日数と手数料220円を引いた額です。
つまり、7日以内に払い戻すと、実費で行くより220円多く払うことになります。
ただし、定期券は途中下車できるし期間中は何往復もできるメリットもあります。もしそういうことがあるなら、一概に損とはいえません。
単純往復するだけであれば、定期券を使わないほうが得です。
区間によっては、ICカードや回数券を使えばさらに得になります。
金券ショップで該当区間の回数券がバラで売られているなら買ったほうがいいです。ICカードよりは確実に安いです。
ご存じだと思いますが、正規の回数券は、10枚分の値段で11枚発券です。
会社から通勤手当が1円でも出ている場合は、会社の指示に従ってください。
もし従順に定期代が出る形なら、定期券を買わず差額を懐に入れると、最悪、詐欺や横領になります。
◆鉄道会社によって扱いが異なる可能性もあるので
あくまでJRの場合
有効期間の開始日以降に
買い間違いなどやむを得ない理由により定期券が不要になれば
有効期間の開始後7日以内に限り
発売額から既に経過した日数分の往復運賃と
手数料220円を引いた額が払い戻される事があるものの
仮に買い間違いなら
事実上、未使用が前提となるところ
ICカード定期券なら利用履歴が残るので
使用開始後となると認められる理由はほとんど無いに等しい。
(せいぜい、指定する経路を間違えたくらい)
そうすると
自己都合による解約は
有効期間が1ヶ月以上残っている場合に限り払戻があり得るけど
1日でも使うと1ヶ月使用したとみなされるので
1ヶ月定期では払戻額は一切無い。


質問タグ:定期券,JR東日本,期限切れ,夏休み,通常運賃,回数券,金券ショップ

【必見】会社が改装の為8月は休業すると言われました。 会社からの提示された...

会社が改装の為8月は休業すると言われました。 会社からの提示された...

会社が改装の為8月は休業すると言われました。
会社からの提示された内容について、
合法なのか違法なのかを教えて頂きたいです。
・仕事のない日は全て自分の有給を使用。
(※正社員でも月 に4日しか出勤できなくなる場合もあり、有給20日持っていたとしても
強制的に有給消化となってしまう。)
・有給のない者は有給を前借する。
(借りた有給が15日とした場合、来年度10日有給が発生した場合でも5日分は借りたままになってしまう。)
・退職した時点で前借りした有給が残っている場合、その時点で給料から差し引く。
・有給を使用したくなければ、遠方にある
支店に出勤とする。
ここまでが会社からの提示ですが、
これを受けてからの質問です。
・会社都合なのになぜ、自分の有給を強制的に使用しなければならないのか。
・有給を使用せず、給料は6割保証に変更して欲しい。
・そもそも会社都合の為、全額保証するべき
以上が会社の対応として合法か違法か教えてください。
よろしくお願いします。

アンサー

会社が合法とするなら、その一案として「他の支店に休業期間中応援に行く。これに代わり当人が希望するなら、年休を使うことは構わない」というのはどうでしょう。
◆>>>遠方にある支店に出勤とする。
出勤しろとなっているのを休みたければ有給で、と言うことだ。
遠方が片道2時間以内なら何の問題も無い。
◆そもそも仕事があるから有給であって、
ないのに有給がおかしい。
また、有給なのに、
給料から引かれるのも。
与える分には合法。
これを利用し、後に差し引くなんて。
5日は、会社が指定日として指定できるけど。
とにかく違法。
◆mmt********さんと同じ見解です。
休業期間中は支店で勤務か有給休暇取得の選択なので、有給休暇を取得する場合は会社が強制した訳ではなく、本人の意思であると考えます。
ただし、休業期間中に勤務する支店があまりに遠方であり、不合理である場合には、裁判等で争えばひっくり返る可能性は否定しません。
◆ほかの支店で労務提供できるのですから年休取得は個人の意思ということになります。
なお休業手当は平均賃金の6割以上であり、給料の6割より少なくなる可能性が高いです。
他の支店での労務提供指示がないときは休業命令であり、民事的には10割請求可能です。


質問タグ:有給,支店,給料,有給消化,そもそも会社都合,時点,有給休暇

【必見】僕は高次機能障害者です 3級あります 医者からは。一日七時間労働が最...

僕は高次機能障害者です 3級あります 医者からは。一日七時間労働が最...

僕は高次機能障害者です 3級あります
医者からは。一日七時間労働が最大だと言われました。
で、もし、仕事で上司から、八時間をさせられたら、パワハラになりますか?パワハラにならずと も、違反になりますか?

アンサー

会社が承諾して雇い、
仕事命令で、守らなんだら、
パワハラだと思いますが
大した痛手は被らないと
思われます。
会社レベルなら。
ちゃんと障害者手帳とかを
有していれば、障害枠として、
会社はあなたを雇う事で、
あなたの雇用における
賃金支払いが楽になる様な
助成金を申請すれば
受けられますので、
そーゆー会社の目論見をも、
利用した形の雇用ならば、
7時間できっちり返せると
思いますよ。
極論、本当に極端ですが、
国から月10万助成金が入るので、
あなたへの会社への賃金支払いは
月10万で済む。
で、あなたは、日7時間と言えど、
月10万以上の価値の働きを
してくれてる。
例えば、事務や経理。
ならば、経営者らは、
さよなら〜。気をつけてね。
明日も宜しくね。
些か、利用されてるみたいですが、
持ちつ持たれつです。
こんな風に考えないと、
あなたみたいに爆弾を
抱えてる人は、身や精神が
持たないと思います。
◆ありがとうございます
◆手帳持っているのか、医師の7時間もなぜなのか、きいてみたか。


質問タグ:パワハラ,高次機能障害者,違反,医者,上司,持ちつ持たれつ,あなた

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