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【ビックリ】高等学校に行かないで大学へ行く。 近年教育の無償化ということで高等...

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【ビックリ】高等学校に行かないで大学へ行く。 近年教育の無償化ということで高等...

高等学校に行かないで大学へ行く。 近年教育の無償化ということで高等...

高等学校に行かないで大学へ行く。
近年教育の無償化ということで高等学校や大学の無償化が検討されたり、実際無償化されたりしています。 大学の奨学金の返済が卒業後に重くのしかかる、授業料を稼ぐためのアルバイトが大変で授業がおそろかになったり、と何のために大学へ行くのか、ということの根本を今一度考える必要があると思っています。
私は高校の3年間というのは学業という面で考えた場合、あまり意味があるとは思っていません。
中学卒業後にこの3年間をアルバイトなどに費やし、ここで学費を稼いで資金的に余裕をもって大学へ行くという選択肢があってもいいのではないかと思っています。
現在の大学の受験資格が高校卒業か、大検合格ということですが、このような資格は一切不要とし、中学卒業でも大学の試験に合格さえすれば、入学を可能とするようにしたらいいのではないでしょうか。
あと、大学生は「19~22歳中心」という世間の意識改革も必要だと思います。
先ほどの中卒で働いて大学へ行くというのではなく、高校を卒業した後、しばらく社会人として働きそこで学費をためたら大学へ行くという選択肢です。
これならば今すぐにでも実行できるのですが、現実は大学のクラスメイトは結局同世代中心になっており、そこへ少し年齢の過ぎた人が入っても浮いてしまうのではないか、という不安が出て、なかなか実行できないのではないかと思うところがあります。
またこれを後押ししているのが、起業側の新卒を偏重した採用です。
おそらく企業のほうでも30歳の就活生では年齢制限で受けさせないような場合があったり、採用に消極的な傾向があると思います。
大学生は何歳であっても大学生だという世論があたり前になれば、こういう問題も払しょくできるのではないかと思っています。
本当に大学へ行きたいと思っている人へは無償化は大変意義があると思います。
ただ平等を重視するあまり、誰でもかれでも無償化では大学すらも義務教育の一環となってしまいかねません。
本来は大学へ行く必要のない職業でも十分な所得が得られ、家族を養うことができ、またそのような学歴を見下したり差別しない社会を作ることがいちばん重要ではないでしょうか。
何かご意見あればお願いします。

アンサー

おっしゃる通りだと思います。働き方や、学び方にいろんなバリエーションがあることは、良いことだと思います。
質問でおっしゃっている「企業」とは主に大企業のことかと思われますけど、これは、採用に関していろんな条件をいろんな人に平等にしていく事は求められると思います。大企業に関しては、ある程度、政策誘導などで政府からの働きかけも可能と思われますので、企業として考えると同時に、政策として考えるという面も可能かと思います。
◆無償化政策案は、例えば住民税非課税世帯は国立大の学費免除、所得制限付きで給付型奨学金の拡充などです。世帯の所得は関係します。全員対象というのは日本の財政的に無理でしょう。
日本式の新卒一括採用というのは、日本企業の「定年まで働く事を基本」にした、定年退職者数に対する人員補充という計画的な採用という事だと思います。なので年齢がバラバラではない方が良いのかと。
アメリカだと違いますが。基本的には、就職希望者は空きポストを探して応募する。企業は新卒だろうが経験者だろうが関係なく、そのポストの業務ができる人を採用する。
日本のようなポテンシャル採用ではないので、大学を卒業するとその分野のプロでないといけないと言う事です。銀行は大学のファナンス系しか採用しないと書いている人もいました。
EUは学費が安価だったりしますが、例えばドイツでは4年制の基礎学校の後は選択が待ってます。基幹学校、実科学校、ギムナジウム。ギナジウムが大学コース。基幹学校は5年制で卒業すると就職。実科学校は6年制、ギムナジウム編入が可能ですが、難関でほとんど就職するようです。スイスも同様の制度で、大学進学率は20%程度とかなり低くなってます。
アメリカは高額ですね。ハーバード、スタンフォード、MIT、名門校は私立で国の補助がないので、1年間の学費で日本の4年制大を卒業できます。
JASSO第二種奨学金の場合、3,840,000円を借りると240回(20年)支払いで利率によって月額16,855円~21,531、4,800,000円を借りると21,069円~26,914円。
きちんとした企業に入れば、無理な金額ではないかと思います。大手メーカー40才課長の年収はざっくりと1000万くらいかと。
「中学卒業後にこの3年間をアルバイトなどに費やし」、別に良いでしょうがが、試験がある以上不利だと思いますけど。3年間勉強だけして来た生徒との勝負になります。特別に優秀でないと、受験学力は勉強量に大きく依存します。
◆大学は本当に優秀な人物には授業料を給付しています。
官費で外国に留学できるのも一握りですが
たいへん優秀なひとです。
高校認定試験が必要ないとは考えません。
程度の差はあれ、誰でもが上の学校に行けるステップとしては
あるべきかと思いますが・・・・
学歴は一つの目安ではありますが・・・
学歴のある人がきちんと社会貢献できているか、どうか・・
はまた別問題だと思いますよ。


質問タグ:無償化,アルバイト,大学生,学費,選択肢,ギムナジウム,ギナジウム

【究極】カジノができれば100%集まりますねえ。売春。覚せい剤。コカイン...

カジノができれば100%集まりますねえ。売春。覚せい剤。コカイン...

カジノができれば100%集まりますねえ。売春。覚せい剤。コカイン。犯罪者が増えるでしょうねえ。どうなんですか。
勿論周りあはサラ金どころか闇金ばかりになります。暴力団が増える。 暴力団は減って今はマフイヤでしょうねえ。中国から蛇頭が沢山入りますねえ。
どうするのですか。大阪でしょうねえ。横浜ですか。北九州。北海道ですか。
一度出来たらもう終わりです。デズニーランドのようなものです。

アンサー

おっしゃる通りに成りますね。
韓国のカジノの回りには、質屋(リサイクルショップ)まがいの店が、有り自家用車を金に変えて、博打をして負けたあげく 歩いて帰る人をテレビで見ました。
カジノは、必要ですかね?
◆元々いるのが 集中して分かりやすくなるだけだと思います
犯罪も集中してくるでしょう
◆どうなるかなんてことは、どうでも良いんで、金さえ集まれば良いんです。外国人観光客と共に税収が増えますからね。増えた税収を社会保障などに回すかって? とんでもありません。票につながる公共事業などにバラまくんですよ。カジノ犠牲者なんかに構ってられませんよ。一にも二にも票です。
◆犯罪者が集まるのでは無く、
簡単にお金を増やしたいと考える思考レベルの人間が集まる事により犯罪率が高まります。
周辺にはサラ金や闇金は勿論ですが、
質屋も多く出来ます。
一度出来れば終わり、とは思いません。
国のやり方次第では世界にも類を見ないカジノが出来る可能性もありますが、日本のパチンコは中国や朝鮮の運営が大多数ですので、あんな抜け道を許す政府に出来るとは思えません、しかし此ればかりは出来てみないと分かりませんね。
勿論、私は大反対です。確実に殺人などの凶悪犯罪は増えると思いますので。


質問タグ:ディズニーランド,コカイン,暴力団,覚せい剤,蛇頭,此ればかり,税収

【ビックリ】神経症の悪化のため、休職・退職したいのにできない…どういった方法...

神経症の悪化のため、休職・退職したいのにできない…どういった方法...

神経症の悪化のため、休職・退職したいのにできない…どういった方法や筋道があるか、アドバイスがほしいです。
長年患っていた神経症が再発(悪化)し、現在うつ症状と不安症状、恐怖心が毎 日あります。
精神科の主治医には、今回のように悪くなる前から、やんわりと『休職』『辞める』という言葉を出されていました。
しかし、それをするとまた障害者の仲間入りに戻ってしまう…という妙なプライドと、『仕事上で自分の代わりがいない』という現実的な問題があったため、未だにどうにか出勤を続けていました。
けど、さすがにもうヘトヘトです。出勤1〜2時間前から全身の力が抜けて、手足は冷たくなり、心拍数が上がります。
どう考えても、休めばいいのに…と自分で思うのですが、休むと会社が大変になることがわかっているため、なかなか休めない。そもそも、休みます…という連絡をすることさえかなりのストレスです。
会社は小さく、従業員も10人以下。
その中で私は1人で事務員をしています。
私がどうしても…という理由で休む時(通院や高熱など)、私の代わりに事務作業できる者がいません。
休めば休んだだけ、復帰した時に全部自分がまとめてやることになります。
小さな会社なため、月の締め作業や給料計算、税金関係・保険関係も全て私がやっています。
他の人に教えようにも、税金関係ならネットを見ればわかることですが、給料計算に関しては自分でExcelで計算式を作ってやっているため、下手にいじられると大変なことになります。
今いる他の従業員は違う作業をしているため、事務作業でどんなことをしているかは全く知りません。
たまに休みをもらっている日でも、突然のことで今日中にどうにかしなきゃいけない…ということだとバンバン電話がかかってきます。病院にいて電話が取れなかったりすると、そのあと繋がった時に怒鳴り散らされます。出勤すればストレス、休んでもストレスです。
解決策として、辞めたいことどうにかして伝え、他の事務員を雇い、引き継ぎ作業をしてから辞める…というのが真っ先に浮かびます。
しかし、今の私は精神状態のせいか、頭が全く回らず会話をままならない時があるため、その『引き継ぎ作業』自体ができるかどうかの心配があります。むしろ、それができないから体に鞭打って出勤している…という感じでもあります。
会社は身内経営で、小さな頃からの知り合いと親族のみです。
会社を辞めれば家の方や近所付き合いの方にも影響が出ると思うと、そちらも心配で辞めるに辞められません。
社長は私の元の神経症のことは知っていますが、おそらく病名や症状・原因までは把握していないのと、そもそもそういった心の病に全く理解がないタイプの人のため、なにかを訴えるにしても、何をどう言えば伝わるのかすらわかりません。
症状が悪化し、出勤時間が遅くなったり通院で休む日が増える…とどうにか伝えたのですが、その返事は『早く治してもらわなきゃ困る』でした。
あくまでも仕事を優先にしながら、ある程度治してさっさと前のように働け…という意味です。
その時に、ふと『会社のことなんて気にせず今すぐ辞めてやろうか』と一瞬思ったのですが、そしたら、残された従業員の給料計算は誰がするんだろう、税金はどうするんだろう…と、自分がいきなりやめた時の他従業員の家族の顔が浮かび、それだけはどうにか飲み込みました。
本当は長期の休職や退職をしたいです。
けど、それを言い出す勇気がないことと、どう言えばいいのかがわからないことと、引き継ぎ作業ができる状態でないことが絡まって、毎日動悸息切れと手足のしびれと戦いながら出勤しています。
なんだかもう死んでしまった方が楽なのに…と数ヶ月前からずっと思っています。
どのような方法がありそうでしょうか?

アンサー

おつらいでしょう。
退職はもっと先に考えましょう。仕事が原因ではなさそうですから。
まずは休職を考えることです。
そのためには、上長に現在の病状をきちんと伝えることです。
『早く治してもらわなきゃ困る』と言われているのです。頼りにされているのです。
そのための休職です。
小さな頃からの知り合いと親族のみだから言い出しにくいとも言えますが、逆に小さな頃からの知り合いと親族のみだから言えることってあるじゃないですか。
わかってもらえますよ。
お大事になさってください。
◆アドバイスありがとうございます。
確かに原因は、仕事ではありません。ただ、病状のせいか聴覚がとても過敏になっており、現場作業の音や電話の音に、いちいちビクビクしています。それがなければ、仕事自体は(頭が回る日なら)問題なくこなせます。
社長に現在の病状をきちんと伝える・頼りにされてる…という部分に関してなんですが…
本文には書きませんでしたが、その社長は私の父であり、過去の酷かった頃の病状も全て見てきた人です。なのに理解のかけらもなく、とにかく仕事の心配だけをしています。
もっと言えば、そもそもの病気の原因の1つが、この社長(父)の存在自体でもあります。
なので、主治医は「原因から離れる」という意味でも、退職や休職を勧めていました。
◆俺とまったく似てます。。
自分も親戚の家族経営の職場に五年います。飲食店なんですが月4日休み、休憩なし、16時間労働です。もちろん給料は手取り14と少なく、いつ上がるかもわからない。辞めさせてもらえない。仕事放棄したくても身内関係が悪くなるの確実なんでそんな事もできるわけもなく。。。何度も過労で体調崩し倒れますが、激怒されて終わりです。肺炎にかかったときもお前は甘ったれだといわれました(笑)
なので辛い気持ちわかります。
でも自分の人生なんです。自分が死にたいほど辛いなら身内もなんも関係ないです。逃げたいなら逃げていいんですよ。死ぬくらいなら自分の幸せのために仕事から逃げるのも勇気です。
お互いがんばりましょ。
◆鬱・パニック障害等、患っているものです。
同じような経験をした事があります。
> 長年患っていた神経症が再発(悪化)し、現在うつ症状と不安症状、恐怖心が毎 日あります。
>精神科の主治医には、今回のように悪くなる前から、やんわりと『休職』『辞める』という言葉を出されていました。
>しかし、それをするとまた障害者の仲間入りに戻ってしまう…という妙なプライドと、『仕事上で自分の代わりがいない』という現実的な問題があったため、未だにどうにか出勤を続けていました。
私は「このままの環境だとダメになる、死ぬかもしれない」っという位まで病院の先生に言われました。
>さすがにもうヘトヘトです。出勤1〜2時間前から全身の力が抜けて、手足は冷たくなり、心拍数が上がります。
>どう考えても、休めばいいのに…と自分で思うのですが、休むと会社が大変になることがわかっているため、なかなか休めない。そもそも、休みます…という連絡をすることさえかなりのストレスです。
家は自営業です。
あまりにトロい仕事内容にしびれをきらしていました。
でも気が付いたら、両親の仕事内容に我慢できず、「何で1日は24時間しかないの?」っという感じになるまで抱え込んでいました。
で、過労で即入院。
完全に自分を見失っていましたし、なにより自信過剰だったのだと反省しました。
それでも、先生に頭をさげて、1日1時間を条件に仕事をしていました。だって、もう会社は機能出来ない状況でしたから、母が毎日山ほど仕事をもってきていました。
いつでも誰でも引き継げるようにする事が会社にとって必要不可欠であり、迷惑をかけないっということに気が付きました。
>解決策として、辞めたいことどうにかして伝え、他の事務員を雇い、引き継ぎ作業をしてから辞める…というのが真っ先に浮かびます。
>しかし、今の私は精神状態のせいか、頭が全く回らず会話をままならない時があるため、その『引き継ぎ作業』自体ができるかどうかの心配があります。
>むしろ、それができないから体に鞭打って出勤している…という感じでもあります。
>会社は身内経営で、小さな頃からの知り合いと親族のみです。
>会社を辞めれば家の方や近所付き合いの方にも影響が出ると思うと、そちらも心配で辞めるに辞められません。
>社長は私の元の神経症のことは知っていますが、おそらく病名や症状・原因までは把握していないのと、そもそもそういった心の病に全く理解がないタイプの人のため、なにかを訴えるにしても、何をどう言えば伝わるのかすらわかりません。
そこまで頑張るなら、理解して貰おうとしてはいけません。
あてにされる事はある意味嬉しい事ですが、頼んだ側は「ラッキー」位にしか思っていない事もあります。
本当にむなしいです。
>症状が悪化し、出勤時間が遅くなったり通院で休む日が増える…とどうにか伝えたのですが、その返事は『早く治してもらわなきゃ困る』でした。
出た出た、私の父とそっくりです。
自分は「カリスマだ!」って言っていますよ。
私に向かって○○(私の名前)は、人を利用しないからダメなんだって。
私は「あなたのような考え方も出来ない」って言ったら笑われました。
>あくまでも仕事を優先にしながら、ある程度治してさっさと前のように働け…という意味です。
>その時に、ふと『会社のことなんて気にせず今すぐ辞めてやろうか』と一瞬思ったのですが、そしたら、残された従業員の給料計算は誰がするんだろう、税金はどうするんだろう…と、自分がいきなりやめた時の他従業員の家族の顔が浮かび、それだけはどうにか飲み込みました。
>本当は長期の休職や退職をしたいです。
けど、それを言い出す勇気がないことと、どう言えばいいのかがわからないことと、引き継ぎ作業ができる状態でないことが絡まって、毎日動悸息切れと手足のしびれと戦いながら出勤しています。
このまま働けますか?
もう答えは出ているはずです。
私は体重が35㎏まで落ちて、酷かったです。
もっと楽しい事、やりたい事、ありませんか?
朝、青空を見て、それだけで幸せに感じるものだと思います。
>なんだかもう死んでしまった方が楽なのに…と数ヶ月前からずっと思っています。
>どのような方法がありそうでしょうか?
私も昔はODしまくって危ない目に会いました。
でも、今は夫やわんこ達が傍にいてくれて幸せです。
普通で良いと思います。
健康を取り戻して、すがすがしい毎日を送り、
それだけで十分かと、私は思います。
生意気言いまして、申し訳ありません。
◆なんだか、自分自身で言い訳して、休職や退職の旨を伝えることから逃げてる印象です
自分で自分を追い込んでますよ!具合悪くなってしまうから、気をつけてください(´;ω;`)
あなたがいなくて回らない会社なら、その程度の会社だし、傍で聞いていると、他にできる人を育てなかった会社にも原因ありますよ
長期の休職は医師の診断書出せばできます。退職はもう少し待ったほうが良いです。まずは休職願を出してみてはどうでしょう?郵送で大丈夫です。
◆やはりまず退職したい旨を伝えるのが一番かと思います。
経営者側も、中小企業だと特に退職の意志をはっきりしてもらえないと、求人等が行えないかと…
代わりができないなど、思っていても意外となんとか会社はやっていくもんですよ
後はなかなか人に教えるのが難しいのであれば、作業手順書みたいなものを作成して、渡してあげるとか・・・困ったときはどこどこに聞くの一覧表とか…1日、1か月、1年単位のスケジュールもあるといいのでは?
ちなみに自分も、いつ災害や交通事故・病気等でなくなるかわからないので、給与計算の作業手順や、スケジュール、社会保険やその他の作業手順は作成して、机の引き出しにいれております。


質問タグ:休職,従業員,神経症,給料計算,ストレス,退職,スケジュール

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