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【問】家族の携帯をソフトバンクからLINEモバイルにかえるにあたり、ソフト...

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【問】家族の携帯をソフトバンクからLINEモバイルにかえるにあたり、ソフト...

家族の携帯をソフトバンクからLINEモバイルにかえるにあたり、ソフト...

家族の携帯をソフトバンクからLINEモバイルにかえるにあたり、ソフトバンクひかりもやめ、プロバイダー変更したいのですが、何かお得な割引の方法とかないでしょうか。

アンサー

ソフトバンク光を止めて他社光コラボ(またはフレッツ光)に変更する場合、回線を一旦撤去して再工事になります。光回線でインターネットが使えない期間が生じますがよろしいでしょうか?
au光とかnuro光とか、電力系の光ファイバーとかCATVとか、NTTのフレッツ回線を利用しない違うネット回線なら、現在の回線を使用したまま、新しい契約回線を敷設工事できるので、ネットが使えなくなる期間はありません(戸建ての場合。マンションVDSL方式では先の回線を撤去しないと後の回線をいれられないようです)
そしてそれら回線事業者では工事費無料キャンペーンがある場合があります(継続契約など条件付き)


質問タグ:ソフトバンク,プロバイダ,ソフトバンク光,割引,フレッツ,回線,LINE

【コラム】最も安い携帯(スマホ) 現在、ソフトバンクのガラケー持ちで、ホワイ...

最も安い携帯(スマホ) 現在、ソフトバンクのガラケー持ちで、ホワイ...

最も安い携帯(スマホ)
現在、ソフトバンクのガラケー持ちで、ホワイトプラン934円のみ、ウェブ使用料なしで使っています。 使い方としては、ソフトバンク同士での通話、SMSがほとんどで、通話料はほとんどかかっていません。
よって、消費税も含め全てコミコミで、毎月1100円を超えたことはありません。
もっと安くできるものはありませんか。通話とメール(SMSでもEメールでも可)しかしません。
極限まで安く済ませたいです。

アンサー

ソフトバンク同士の通話が無料になりませんが
auのガラケーのプランEシンプルだけ 734円
NUROモバイルの0sim 700円(格安スマホ)
://simfreeekakuyasuseesaanet/s/article/442453169html
NUROモバイルはNUROモバイル電話を介して電話すると通話料が半額になります。
障害者の人はソフトバンクのホワイトプランが0円になるのでユニバーサルサービス料3円が最安になります。
◆ソフトバンク同士での通話、SMSは結構するので、この条件ならソフトバンクが最強かな?


質問タグ:ガラケー,ソフトバンク,Eメール,通話,SMS,NURO,NUROモバイル電話

【ガッテン】質問させてください。 今現在、ソフトバンク iPhone6プラスを持ってい...

質問させてください。 今現在、ソフトバンク iPhone6プラスを持ってい...

質問させてください。 今現在、ソフトバンク
iPhone6プラスを持っています。
これで格安スマホに変えたいのですが
ネットで調べてると
iPhone6Sプラスから可能みたいなのです。
格安スマホで
この機種で可能な会社はありますか?
第1希望はUQモバイルなのですが。
よろしくお願いします

アンサー

ソフトバンク版iPhone 6 Plusは、SIMロック解除に対応していないので、au回線を使用したUQ mobileのSIMは使用できません。
ソフトバンク回線を使用したb-mobileの格安SIM「音声通話SIM」「ジャストフィットSIM」を使用できます。
://mobile-wimaxinfo/ltesim/topics/softbank-sim-mvnohtml
また、「nuroモバイル」 ソフトバンク回線プランも19日に発売されます。
s://wwwsonynetworkcojp/corporation/release/2017/pub20171212_
◆もうちょっと根本から理解した方がいいですよ。
キャリアが販売する端末には自社の回線でしか使えないように使える回線をSIMで識別するSIMロックと言うのが施されています。
だからソフトバンクが販売する端末でドコモやauの回線は使えないという事です。
格安スマホと言うのは格安SIMを使うと言うことです。
格安SIMと言うのはキャリアの設備を借用して事業を行うMVNOが提供するSIMの事。
だからMVNOには借用元のキャリアが存在しています。
従ってそのSIMが使えるかどうかは借用元キャリアが何処なのかと言うこと。
つまりドコモから借用してるMVNOのSIMをソフトバンクのSIMロックが掛かった端末で使うことは出来ないという事。
で、これだとキャリアを変えたいときに端末を買い換えなければいけないと言うことになります。
そこで総務省がキャリアに対してまずSIMロックを解除できるようにする事が望ましいというキャリア依存の通達がされました。
これに対してキャリアは以降発売する一部端末でSIMロック解除の機能を持たせて利用者の希望があれば有料で解除すると言う消極的な対応をします。
様子を見ていた総務省はこれでは不十分として、SIMロック解除を義務化することにしたわけです。
それが2015年5月。
と言うことでそれ以降販売される端末にはSIMロック解除する機能が実装され、利用者の希望により実施する事が義務化されたわけです。
だから端末の発売時期によってSIMロック解除の可否が有るわけです。
それがiPhoneの場合は6Sからと言うこと。
但し実際のSIMロック解除を実施するには各キャリア条件が様々で注意が必要。
手順を間違うと出来なくなる。
で、UQモバイルというのはUQコミュニケーションズですから、KDDIの子会社です。
つまりauの子会社と言うこと。
従ってMVNOとしての借用元はauです。
だからソフトバンクの端末で使うにはSIMロック解除が必須になる。
因みにSIMロック解除をすればどんな端末でも何処のキャリアでも使えると言う訳じゃありません。
キャリアは特性の違う周波数の異なる電波を複数使用していて、各地域の環境に合わせて使用する周波数変えています。
端末は全てのキャリアの全ての周波数に対応している訳じゃありません。
だから対応しない周波数を使っているキャリア、地域ではその端末は使えません。
◆SIMロック解除できないので、ソフトバンク系の格安SIMしか使えません。
b-mobileかu-mobileのどちらかになります。


質問タグ:iPhone6plus,iPhone6Sプラス,格安スマホ,ソフトバンク,キャリア,SIMロック解除,b-mobile

【マジ】週2日だけ一時保育に1日中預けるのは、子どもにとってストレスにな...

週2日だけ一時保育に1日中預けるのは、子どもにとってストレスにな...

週2日だけ一時保育に1日中預けるのは、子どもにとってストレスになると思いますか? 週2~3日、働きに出たいと思っています。
現在は日雇いの派遣会社に登録しており、主人に仕事が休みの日に週1日だけ子どもを見てもらってフルタイムで派遣の仕事に行っています。主人は平日が休みの仕事をしています。
主人の仕事が休みの日、週2日とも私が派遣に行ってしまうと休日もどこも行けない状態になってしまうので週1日しか働いていません。
子どもは1才10ヶ月。室内の子どもの遊び場や公園などに連れて行くと、自らどんどん積極的に遊びますが、基本的に人見知りと場所見知りをするタイプです。
今のところ週5日働こうという予定はしていないんですが、中途半端に週2回だけ一時保育に入れてストレス与えるなら、普通に保育園に申し込んで毎日行かせた方がいいのでしょうか?
保育園に入園となるとポイントの為にも保育料の為にも、私も週5日働ける仕事を見つけなければならないです。
皆さんならどうしますか?
週2日一時保育に入れるなら、いっそのこと
保育園に入園させて週5日働きますか?
お金はあるに越したことないので、自分もしっかり稼いで頑張ろうかな。って思いますか?
それとも週2日の一時保育に入れて幼稚園入園までは子どもとの時間を過ごしますか?

アンサー

そもそも 一時預かりと 保育園の生活は スタイルが違います。保育園は月曜から土曜まで の集団生活。一時預かりは 一時的に お子さんを、預かり保育する。
一時預かりは 保育士2人に対して お子さんを6人まで預かることができますが。
その日によって 希望者が異なり 1人のお子さんの日でも 必ず 2人保育士が付きます。それだけ目が行き届き きめ細やかな保育になります。
貴女自身 日々お子さんと、ずっと一緒で 週2日だけ 仕事に出て お子さんと 離れる時間を持つことが リフレッシュになるのであれば 一時預かりを利用しても良いかと思います。
仕事以外の日 家庭でお子さんと過ごせる環境であれば ご自身で家庭保育して欲しいです。
フルタイムで週5日働かなければならないのであれば保育園に預けるのはやむを得ないです。
週2日だけ仕事に出る環境であれば わざわざ保育園に入れる必要はありません。1歳児のお子さんが毎日保育園に通うことは かなり体力も要るし ストレスも かかるのは事実です。
良く、産休や育休中 1、2歳児のお子さんを せっかく保育園に慣れたからと休園させずに 通わせた方が良い などと仰る方がいますが、それは3歳児以上のお子さんに当てはまることで、未満児のお子さんは お母さんと一緒に居られる時間の方が 絶対に良いのです。
保育園を選ぶか 一時預かりを選ぶかは お母さんのお考え次第ではありますが、保育園に勤務する保育士としては 未満児のお子さんは 家庭保育が望ましいと感じます。
◆それはあなたの考え次第、でも、行くなら全日、いかないなら、全部のほうが、子供の心、子供の付き合いかんがえれば、と思いますけど。


質問タグ:子供,保育園,派遣,主人,一時保育,全日,あなた

【コスパ最強】日雇いの源泉所得税について 個人で飲食店をやっている者です。基本的...

日雇いの源泉所得税について 個人で飲食店をやっている者です。基本的...

日雇いの源泉所得税について 個人で飲食店をやっている者です。基本的には1人で店をまわしているのですが、1人でまわらなさそうなときだけ、知人に店を手伝ってもらっています。渡す金額は4000~8000円です。
税額表に当てはめてみると、丙欄になるから源泉所得税はかからなくて楽でいいなーと思っていたのですが、日雇いでも2ヶ月を超えると丙欄ではなくなってしまう?と最近聞きました。
必要とあればしっかり計算して納めたいので
質問です。
その知人とは雇用契約などは結んでおらず明確な給与基準はありません。手伝ってもらったときは、1日4000~8000円。月だと3万円に満たないときもあれば10万円くらいになることもあります。
また、別に本業の仕事をしていて給与を貰っています。
今後も仕事の空いたときと店が忙しくなったときは手伝ってもらおうかと考えています。
このような状態なのですが、源泉所得税はどのようにすればいいでしょうか?

アンサー

そもそも、あなたは「源泉徴収義務者」なのですか?
s://wwwntagojp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2502htm
◆ご質問の内容からすると「源泉徴収する必要は無い」とみえますが。
上記リンクより
個人のうち次の二つのいずれかに当てはまる人は、源泉徴収をする必要はありません。
(1) 常時2人以下のお手伝いさんなどのような家事使用人だけに給与や退職金を支払っている人
◆乙でいいのではないでしょうか?


質問タグ:源泉所得税,日雇い,丙欄,知人,満たないとき,源泉徴収義務者,あなた

【損得】アルバイトの人は、自分の意志でやめるのでなく、社長の口からやめさ...

アルバイトの人は、自分の意志でやめるのでなく、社長の口からやめさ...

アルバイトの人は、自分の意志でやめるのでなく、社長の口からやめさせらる場合、法律的には社長がいくらかアルバイトにお金を支払わなければならないという事がありますか? 私はあるところでアルバイトとして働いています。
うちの店は古くからあるスーパーの中にある店舗で、先月、うちのスーパーが半年間家賃を支払っていないという事実を知りました(各店舗はスーパーに対し毎月家賃を支払っている)。
家賃の支払い先(スーパーの家賃の支払い先)から、店舗宛てにスーパーを出るよう手紙が2度届きました。
先月(5月)後半、社長から「7月からは営業時間を減らすかもしれん」と言われ、私はもうこれを機会にやめようと思いました。
翌日社長が店に来ました。社長は移転を考えておらず、「人件費はおさえて7月からは○○(私の名前)に1人でこの店をやってもらおうと思う」と言われ(もともと2人でやってました)、
私は「来月(6月)いっぱいでやめますと言おうと思ってました」と伝えました。
すると「まだなくなると決まったわけじゃないけえやめることはない」と言われ、
私は最低限必要な収入を伝えやめるのをやめることにしました。
6月に入り、社長は「スーパーを買い取ってもらう話があってまだ店があるかもしれん。でもお金を貸してもらえんと思う。たぶんだめだと思う」と言って、私は‘早く決めてほしい‘という気持ちです。
私は「やめようと思う」と言ったのに引き止めておいてやっぱり店はもう無くなるから要らない、という状況です。
店舗はちゃんと家賃を払ってるのにスーパーが払ってないせいで店舗が出ないといけなくなり、迷惑な話ですが、
社長はアルバイト(私)に次の仕事を渡すこともないし雇用保険もありません。
この場合、法律的に社長がいくらかアルバイトにお金を支払わなければならないという事がありますか?
社長がどうするのであれ事実を知っておきたいです。
よろしくお願いします。

アンサー

そもそも、アルバイトであろうが常勤の従業員に対して雇用保険に加入していない事が違法。
失業給付は、雇用保険に加入していなければ対象外ですが、遡りはできますから、早い段階で職安で相談してみる価値はあるかも。
社長に罪悪感があれば遡り加入してくれるかもしれませんし。
失業給付が受けられなくても職業相談はうけられるので早期に転職先が見つかれば無いところから絞りだす算段をしなくてすみます。
因みに、従業員から退職を申し出た場合は当然保障はありませんが
会社都合で解雇する場合は、最低でも一ヶ月前に解雇通知をしないとダメです。
事情により一ヶ月前に解雇通知ができない場合は、解雇予告手当といい一ヶ月分の給与相当額を支払わねばなりません。
あなたも、年金や健康保険や雇用保険や住民税、確定申告など、国民の義務と権利について学ばれては?
常識がなくて損をするのも恥をかくのも自分です。
有休と振休と代休と年休の違いもわからないような非常識な人が独立開業しているような事はよくあります
サラリーマンが務まらなくても親に資産があったりすると会社ゴッコやらせるのはありがちです…
中小零細は、若い人にもチャンスをくれる所もたくさんありますが、反面、企業として未熟だったりしますから。


質問タグ:アルバイト,雇用保険,スーパー,社長,店舗,失業給付,解雇通知

【嘆】プロ野球 ソフトバンクって、育成から這い上がってくる選手が出てい...

プロ野球 ソフトバンクって、育成から這い上がってくる選手が出てい...

プロ野球
ソフトバンクって、育成から這い上がってくる選手が出ているから凄いけど
ドラフトで支配下指名された選手がそんなに出てきていない
これを育成がうまいの部類に入れていいのか 広島や西武と並ぶのはおかしいと思う
What do you think about?

アンサー

そもそも、ここ数年は高校生指名が殆どだからね。
なので支配下指名でも育成に時間をかけるのが球団姿勢。
で、平成20年以降のドラフトで主だった選手は、
指名年:支配下/育成
--------------
20年:攝津/二保
21年:今宮/指名なし
22年:柳田/千賀、甲斐
23年:武田/亀沢(中日)
24年:東浜/飯田
25年:上林/石川
26年:[笠谷]/[?] ※支配下指名は最後(5位)の島袋以外は高校生
27年:[高橋]/[野澤]※支配下指名全て高校生
28年:[田中]/[長谷川]※1位の田中以外の支配下指名は高校生
29年:[?]/[?]
※[ ]は近々(早ければ今年)活躍すると思われる選手。
1年に(支配下指名の)1人は主力選手に育ってます。~少ない?
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※ちなみに、ソフトバンクGがヤフオクドームを870億で買収する迄は年間50億の球場使用料。
それが、球場所有が(特別目的会社を経て)球団となった現在では、減価償却費や固定資産税で年間30億のコストとなる(20億のコスト削減)。
巨人の東京ドーム使用料が30億らしいが、球場使用料で年間30億払ってる球団って他にあるか?
そして、球団売上高278億円(2017年3月決算)は12球団トップ(阪神が今年初めて200億突破するしい…)。
◆お金にものを言わせて育成選手取りまくってますからそれはその中から当たりも出てきますよ
過去5年のドラフトでも本指名が24人に対して育成指名29人ですからね
お金の無い球団は例え育成とはいえそんな人数を抱えて育成環境を整えるのは難しいですからね
よくソフトバンクは球団自体が黒字でその中でお金を使って強くなってると言われますが、ほとんどの球団が頭を悩ませてる球場使用料が無いですからね
孫さんが買っちゃったんで(笑)
年間何十億もの球場使用料を払って選手にあれだけの年俸払って3軍までの育成環境整えてそれを球団の収入だけで賄ってるなら凄いと思いますけど
まぁ孫さんのお金の力ですよ!


質問タグ:育成,ソフトバンク,球団,ドラフト,プロ野球,選手,球場使用料

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